• seyidoğlu-twitter
  • seyidoğlu-twitter
  • seyidoğlu-twitter

İK Politikamız

Gaziantepli Habeş Seyidoğlu Baklavaları şirketinde İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı, gıda sektörünün özel ihtiyaçlarına proaktif olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Gıda sektöründe ve farklı lokasyondaki mağazalarından oluşan şirkette insan kaynakları politikası, şirketin özel koşullarına ve ihtiyaçlarına yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir. Bu politikanın oluşumunda temel amaç, Gaziantepli Habeş Seyidoğlu Baklavaları’nın İnsan Kaynağının Yönetimine yönelik uygulama ve önceliklerinin dayandığı temel anlayışı belirlemektir.

Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma

İnsan Kaynakları Yönetimi;

  • Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı,
  • Şirketi geleceğe taşıyacak, Gaziantepli Habeş Seyidoğlu Baklavaları Kurumsal Değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki işgücünü seçmeyi ve işe almayı,
  • Seçme ve işe almada küresel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla şirketin geleceğe yönelik işgücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedeflemektedir.

Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma

  • Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
  • Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek,
  • Nitelikli, başarılı, küresel bir işgücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek

İnsan Kaynakları’nın ana sorumluluğudur.

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme

  • Şirketin başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması,
  • Yüksek potansiyelli çalışanların performansının takibi ve şirketin güncel ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmesi,
  • Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için şirket içi görevlendirme, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması

İnsan Kaynakları’nın önceliğidir.

Toplam Ödül Yönetimi

  • Nitelikli işgücünü şirkete çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ödül yönetimi uygulamaları sunmak,
  • Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek,
  • Çalışanların katkısını, başarısını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek,
  • Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ödüllendirmek

İnsan Kaynakları’nın amacıdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

  • Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
  • Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak,
  • Bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek,
  • Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam  arasındaki dengeyi dikkate alan  bir iş ortamı sağlamak

İnsan Kaynakları’nın hedefidir.

 
Paylaş :

1952'den Beri İstanbul'un En Lezzetlisi

0212 876 69 75

Gaziantepli Habeş Seyidoğlu Baklavaları Uluslararası Nakl. San. Tic. Ltd. Şti. Since 1952 © Copyright 2014 - 2021 . Her Hakkı Saklıdır